【AI】人材派遣会社のマッチングに人工知能を活用!!【人材派遣】

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人工知能 人材派遣

1: ノチラ ★ 2017/05/09(火) 10:18:47.70 ID:CAP_USER
人手不足を背景に需要が高まっている人材派遣会社などの間では、企業と人材とのマッチングにAI=人工知能を活用し、人材の紹介の効率化をはかる動きが活発になっています。

このうち、メーカーに技術者を派遣している東京・港区の人材派遣会社は、技術者のもつ技術の種類がおよそ4万に上ることから、登録している4700人の技術者と派遣先をマッチングさせる作業に手間と時間がかかっていました。

そこで効率化を図るため、去年からAI=人工知能を導入し技術者の職歴や自己PRの文章などもデータとして分析し、技術者と派遣先の相性を数値として示すということです。

会社によりますと、従来は派遣先が決まるまで登録している技術者に平均で6社を紹介していましたが、AIの導入後は、派遣先が決まった技術者の8割が1社目で決まるようになったということです。

人材派遣会社「フォーラムエンジニアリング」の竹内政博取締役は「これまでは人間の主観が入ることで、最もふさわしいマッチングができなかった。AIによって細かく分析できるようになり、採用の意思決定が格段に早くなった」と話しています。

一方、転職の仲介を行っている東京・千代田区の大手人材サービス会社は、企業と求職者をマッチングさせる際に去年からAIを導入しています。

この会社にはおよそ4万人の転職希望者が登録されていて、AIが職歴や資格など100項目をこえる評価基準に基づき企業に候補者を提案する仕組みです。

会社によりますと、登録しているおよそ7500社全体で採用が決まった人数を去年1年間で見ると、AI導入前のおととしと比べ20%増えたということです。

その一方で、採用にあたってはすべての業務をAIに任せることはしないということで、リクルートキャリアの藤原暢夫さんは、「データをもとに最適化した組み合わせを提示できることが強みだ」と話しています。



9: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 10:40:35.50 ID:usMOpAs0
>>1
それで大失敗しただろ

AIって言ってるがやってることはビッグデータ

2: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 10:21:23.63 ID:f4VRdVbh
プロフィールの嘘も見抜けたら良いのに

3: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 10:28:15.12 ID:oRi1F545
例えば銀英伝ロイエンタールの反骨の相まで見て取れるなら優秀なAI、

表面上の能力だけで前線に放つならバカAI。

31: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 20:09:14.69 ID:P2ww+7Vn
>>3
ロイエンタールの反骨の相まで見て取れるならって、

それ以前にAIがその人の能力の応じて仕事割り振るならロイエンタールは反骨心自体持たないから。

4: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 10:29:27.20 ID:lOwf4hM8
どんどんAIが社会に入ってくるのですな。

6: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 10:32:57.11 ID:odaPCiPW
雇用関係でAIに頼るほどのマッチングの意味がわからん

AIの判断によって学歴なしでも採用して、社内トレーニングするとかないでしょ

お見合いなら、相性みたいなものもあるから、わかるけど

10: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 10:41:03.45 ID:lOwf4hM8
>>6
お見合いにもAIを使っているところもありますね。

ちょっと極端ですがAIに人生を決めてもらうようにもなるのかなあ・・・

7: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 10:35:17.81 ID:x77mxs9F
就活にも、人工知能を活用して決める時代かな?

8: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 10:36:32.05 ID:lBHixAh+
評価はAIで出来ないだろうな

必然的に嘘の上手な奴が生き残る

11: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 10:41:48.73 ID:gDw0U5QF
介護とか保育とか人材不足は分かるが

イライラや短気なやつは向いてない、事件や虐待起こす

性格や性質もデータ化する必要がある

26: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 18:18:23.36 ID:ACW86JlY
>>11
まあ普通の人でも神経がすり減るからね。

12: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 10:55:07.63 ID:9D+cK1lB
何ができるとかハッキリわかってる業種はこれ良いけど

人格的に何が向いてるとかまで行くとまだちょっとAIには無理かな

深層学習とかでパーソナリティ分類までは出来るんだろうけど、それの的確な配置まではまだ出来ないはず

14: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 10:58:06.29 ID:bnGQD2Ts
占いとか風水みたいなもんで、納得感が出るならそれでも良いんだろうな日本人なら

15: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 11:02:55.94 ID:hjKAqHtV
AIって言えば食いついてくるからな。

16: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 11:09:42.99 ID:HWbkFNgA
入力の時点で正確性が無いからAIとの相性悪くないか?

資格とかだけならいいけど現状面接で判断してる要素はどう評価するのか

履歴書の自己申告だけじゃ信用ならんからどこも面接やってるのに

資格だけある無能コミュ障とか本当に仕事にならんぞ

17: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 11:16:11.62 ID:DGHKU+aP
元プログラマーでITのコールセンター応募したら、

そっちの人事がIT全然わからず面接で落ちた。

人事がプログラミングどころかSESすら知らんかったわ。

23: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 16:16:21.33 ID:W0xQG5Sz
企業が曖昧なジョブディスクリプションしか書かないからミスマッチが起こるんだろう。

AI導入の前にまず、雇用契約を見直せよ

24: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 16:42:32.65 ID:q7G4s7ai
くだらねえ

選んだところでさっさとトンズラする奴だってゴロゴロいるんだから足切りをほどほどにして試用期間で見ればいいだけ

5: 名刺は切らしておりまして 2017/05/09(火) 10:31:38.92 ID:vKmHLGyL
コノ ニートニ マッチング デキル 仕事ハ アリマセン



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